自查报告的格式
随着社会不断地进步，报告与我们愈发关系密切，不同的报告内容同样也是不同的。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编精心整理的自查报告的格式，欢迎阅读与收藏。
自查报告的格式1
一、自查报告内容
节能自查报告正文必须涵盖以下内容，未能涵盖的，应视为报告不完整，建议进行修改。
（一）企业概况
1、企业基本
2、企业能源管理概况
3、企业用能管理概况
4、企业“xxx”节能
（二）节能目标完成情况
1、年度节能量完成情况
2、XX—XX年节能目标累计完成情况
3、节能量计算说明
4、本项自评得分
（三）节能制度建设情况
1、企业节能协调工作机制实际运作情况
2、企业年度节能目标分解落实情况
3、企业开展节能目标考评情况
4、企业开展节能奖惩情况
5、本项自评得分
（四）节能投入和重点节能工程实施情况
1、企业主要产品单耗变动及排名及与能耗限额标准对照情况
2、企业开展节能技术研发情况
3、企业开展重点节能工程技改情况
4、企业申报国家或省节能专项资金支持情况
5、淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况
6、本项自评得分
（五）节能法律法规执行情况
1、企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况
2、企业执行高耗能产品能耗限额（标准）情况
3、企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度
4、新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况
5、本项自评得分
（六）节能管理工作执行情况
1、企业能源管理负责人备案及能源管理岗位设置情况
2、企业实行能源审计和监测情况
3、企业能源利用状况报告制度落实情况
4、企业能源统计制度落实情况
5、企业开展能效对标工作情况
6、企业能源计量器具配备情况
7、节能宣传培训情况
8、本项自评得分
（七）企业自查情况小结
包括自评总分及自评等级。
（八）整改措施
对自查和计分过程中查找出的问题和不足，特别是未完成节能量目标的企业，应提出切实可行的.整改和保障措施。
（九）XX年至XX年前企业在建或拟建的节能技改项目情况
详细说明每个项目名称、开工时间、竣工时间、预计投资总额、资金来源、预计节能量。
二、节能自查报告格式
国家及省监管重点耗能企业的节能自查报告必须按照以下要求提供，市监管重点耗能企业的节能自查报告可根据情况参照执行。一些材料涉及商业秘密或者页数过多的，可附上文头、目录及文尾落款，原件备专家现场核查用。
（一）封面
1、题目：××××年××企业节能自查报告
2、落款：××企业（并盖章）
3、时间：××××年××月××日
（二）签字
1、企业名称（盖章）：
2、报告编写人员（名单）：
3、企业分管节能负责人（签字）：
4、企业法定代表人（签字）：
（三）目录
1、××××年××企业节能自查报告
2、省千家企业节能目标责任评价考核（自查）计分表
3、XX年××企业节能量计算说明
4、企业节能目标责任书
5、XX年度p201表《工业企业能源购进、消费与库存》及p201—1表
6、企业节能协调工作机制实际运作证明
7、年度节能目标分解方案或责任书
8、节能目标落实的考评方案及考评结果证明
9、企业节能奖惩制度及实施文件
10、企业单耗排名证明材料以及能耗限额对比情况
11、节能专项资金设立及实际投入证明材料
12、实施并完成重点节能工程技改计划的证明材料
13、申报国家或省节能专项资金支持的证明材料
14、企业淘汰落后工艺、设备、产品情况
15、贯彻执行法律法规规章相关证明材料
16、企业建立定额管理制度的证明材料
17、企业新、改、扩建项目符合用能标准的证明材料
18、企业能源管理负责人备案以及能源管理岗位设置证明
19、企业已实行能源审计或监测并加以改进的证明
20、企业能源利用状况报告制度落实证明
21、企业能源统计岗位制度、能源统计台账制度等能源统计证明
22、企业开展能效对标活动证明
23、企业配备的计量器具清单（包括型号、规格、精度、检定校准状态、生产日期和厂家）及定期检定、校准记录。
24、企业节能宣传制度文件及宣传活动记录。
25、企业节能技术培训制度文件及培训计划和实施记录。
26、其他相关证明材料。
自查报告的格式2
为了认真贯彻落实省委组织部、省人社厅《关于开展事业单位公开招聘检查工作的通知》文件精神，我校认真按照文件要求逐项落实自查自纠、边查边改措施。现将我校开展公开招聘自查工作情况作如下报告：
一、主要做法及经验
一是严把制度关，坚持原则不动摇。我校严格遵照国家事业单位公开招聘制度，开展招聘工作，并结合实际，制定了具体的招聘、计划方案，每次必经大会讨论，最后方可确定最终方案。在招聘的整个过程中，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式，招贤纳士，壮大学校师资队伍。
二是严把岗位设置关，科学选拔实用人才。我校坚持一切从实际出发，根据岗位，设定应聘所需条件，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三是严把信息公开关，保障公众知情权。为切实保障考生对招考工作的知情权，我校严格把好信息公开关，对公开招考的对象、政策、程序、时间全部公开，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅和本校网站同时发布招聘信息，第一时间在网上公布和公示成绩和录取人员，接受社会监督，增强招考透明度。
四是严把全程监督关，保障指导监督权。招聘工作由我校校纪检部门负责监督，对每次考试的报名、面试、公示、录用等各个环节进行全程监督，应聘者提供虚假材料的或在面试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任，保证了招聘工作公开、公平、透明。
总之，我校在实行公开招聘整个过程中，做到了严格审核招聘计划、严格核准招聘方案、严格审查应聘资格、严格组织考务工作、严格查实违纪行为“五个严格”，推动了我校公开招聘工作科化学、规范化进程。
二、存在问题及原因
在我校公开招聘工作中，主要出现了以下问题：
1、个别岗位应试人员短缺。究其原因，是宣传力度不够大，导致这方面的人才未能知悉招聘信息。
2、个别招聘工作人员有所怨言。究其原因，一是是招聘工作本身确实繁琐、辛苦；二是招聘人员没有从思想上真正地重视；三是工作方法有待进一步改善、科学化。
三、建议及下步工作
1、扩大影响。我校将努力提高教学质量和水平，从而提高知名度，扩大社会影响力。
2、加大宣传。通过报纸、杂志等方式扩宽招聘渠道，发布招聘信息，吸引更多人才发布招聘信息……
3、进一步做好招聘工作人员的思想工作，强化工作人员对招聘工作的责任意识，适当提高待遇，稳定招聘人员队伍。
4、进一步完善招聘工作制度、方案，积极探索更加科学的招聘方法。
